6 Schritte für den Umgang mit Low Performern
- Situation verdeutlichen. Der erster Schritt ist, den Mitarbeiter auf das Problem aufmerksam zu machen. …
- Benchmark überprüfen. Viele Vergleiche hinken. …
- Ziele formulieren. …
- Mitarbeiter unterstützen. …
- Versetzungsmöglichkeiten prüfen. …
- Abmahnung erteilen.
Wie sagt man einem Mitarbeiter dass er zu langsam ist?
6 Schritte für den Umgang mit Low Performern
- Situation verdeutlichen. Der erster Schritt ist, den Mitarbeiter auf das Problem aufmerksam zu machen. …
- Benchmark überprüfen. Viele Vergleiche hinken. …
- Ziele formulieren. …
- Mitarbeiter unterstützen. …
- Versetzungsmöglichkeiten prüfen. …
- Abmahnung erteilen.
Welche Eigenschaften sollte ein guter Mitarbeiter haben?
Diese fünf Eigenschaften, sollten deine neuen Mitarbeiter mitbringen
- Fachliche und sachliche Kompetenz. …
- Selbstständigkeit. …
- Verantwortungsbereitschaft. …
- Begeisterungsfähigkeit. …
- Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. …
- Weitere Blogbeiträge der Reihe „Wie mache ich mich selbstständig?
Welche Eigenschaften Mitarbeiter?
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften bei einem Gespräch besonders gut ankommen, zeigen wir Ihnen im Folgenden.
- Sach- und Fachkompetenz. …
- Teamfähigkeit. …
- Selbstständigkeit. …
- Verantwortungsbereitschaft. …
- Mobilität. …
- Kompromissbereitschaft. …
- Aufgeschlossenheit. …
- Lernbereitschaft.
