Sollte ich meine Behinderung bei einem Videointerview offenlegen?


Wann Schwerbehinderung erwähnen?

Sie sollten eine Behinderung nur dann erwähnen, wenn diese einen direkten Einfluss auf den Job hat. Es gibt jedoch auch Behinderungen, welche nicht offensichtlich sind und häufig durch Unfälle oder bestimmte Krankheiten entstehen, wie ein versteifter Arm oder ein versteiftes Bein.

Wie formuliere ich meine Schwerbeschädigung in einem Bewerbungsschreiben?

“ „Der Vollständigkeit halber möchte ich Sie darüber in Kenntnis setzen, dass bei mir ein GdB von 60 % vorliegt, dieser sich aber in keiner Weise negativ auf meine Arbeitsfähigkeit oder -leistung auswirkt. “

Ist die Frage nach Schwerbehinderung zulässig?

In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten.

Was darf ich im Bewerbungsgespräch verschweigen?

Wann darf ich im Vorstellungsgespräch lügen?

  • einer Schwangerschaft (außer bei Schwangerschaftsvertretungen),
  • dem Familienstand,
  • allgemeinen Vorstrafen,
  • der Religion (außer bei konfessionellen Arbeitgebern),
  • der politischen Überzeugung (außer bei parteipolitischen Arbeitgebern).

Was muss beachtet werden wenn sich Menschen mit Behinderung bewerben?

Bewerbung von Schwerbehinderten: Pflicht zur Unterrichtung
Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Schwerbehindertenvertretung und die betriebliche Interessensvertretung (also den Betriebs- oder Personalrat) zu unterrichten.

Für welche Krankheiten gibt es GdB?

Schwerbehindertenausweis: Krankheiten-Tabelle

Schwerbehinderung Grad der Behinderung
Diabetes mellitus 50
Hodgin-Krankheit (mindestens sechs Monate andauernde Therapie) 60-100
Hautkrankheiten welche generalisiert die Haut- und Schleimhaut befallen 50-100
Mukoviszidose 80-100

Was bedeutet Gleichstellung in der Bewerbung?

Öffentliche Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sind verpflichtet, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen, die sich um eine ausgeschriebene Stelle bewerben, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Nur wenn eine fachliche Eignung offensichtlich fehlt, ist eine Einladung entbehrlich ( SGB IX § 165).

Soll eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei Ihrer Bewerbung berücksichtigt werden?

Wie genau muss ich Bewerbungsunterlagen auf das Vorliegen einer Schwerbehinderung prüfen? Hierzu hat das BAG ausgeführt, dass der Bewerber den Arbeitgeber an „hervorgehobener Stelle und deutlich“ unter Angabe des G.d.B. oder ggf. einer Gleichstellung informieren muss.

Wie bewerbe ich mich nach langer Krankheit?

Ob zwei Monate oder zwei Jahre, eine lange Krankheit sollte im Lebenslauf erwähnt und nicht verschwiegen oder durch Lügen maskiert werden. Ihr müsst weder schriftlich noch mündlich exakt sagen, um welche Krankheit es sich gehandelt hat, sofern sie eure Kollegen oder Kunden nicht gefährden könnte.

Wie viel Prozent der Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen?

Showdown im Vorstellungsgespräch
Im Schnitt erhalten die drei bis sechs besten Kandidaten eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Diese Zahl ist allerdings bei jedem Bewerbungsprozess und jedem Unternehmen individuell.

Wer wird als erster zum Vorstellungsgespräch eingeladen?

Diese Matrix für Bewerbungsunterlagen ist ausschlaggebend, in welcher Reihenfolge Sie die Bewerber einladen: A-Bewerber: Bewerber, deren Profil ideal zur Ausschreibung passt und die sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden können. B-Bewerber: Bewerber mit guter Eignung als Nachrücker.

Wie viele Bewerber werden zum 2 Vorstellungsgespräch eingeladen?

Die Frage, wieviele Bewerber es außer Ihnen in diese zweite Runde geschafft haben, lässt sich nicht pauschal beantworten. Bei einem Arbeitgeber sind es zwei, beim anderen sechs Mitbewerber – das hängt vom Einzelfall ab und folgt keinen Regeln.

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