https://youtu.be/VZaTS9ZQZAg
Welche Gründe rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung?
„An sich“ als wichtiger Grund geeignet ist z.B.:
- Arbeitszeitbetrug.
- Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot.
- anhaltende Arbeitsunfähigkeit.
- beharrliche Arbeitsverweigerung.
- grobe Verletzung der Treuepflicht.
- Tätlichkeiten oder Beleidigung gegenüber dem Arbeitgeber.
