Diskriminierung und Unterschiede in der Behandlung

Wie kann man rechtlich gegen Diskriminierung vorgehen?

Was kann gegen Diskriminierung getan werden?

1. Konstruktive Kritikfähigkeit entwickeln.
2. Sensibilität entwickeln & sich selbst kritisch hinterfragen.
3. Betroffene unterstützen.
4. Chancengleichheit fördern.

Was tun gegen Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz?

Umgang mit Kränkungen am Arbeitsplatz

1. Zuhören. Das Wichtigste: Lernen Sie zuzuhören. …
2. Nachfragen. Wenn Sie, nachdem Ihr Gegenüber zu Ende geredet hat, Fragen haben, formulieren Sie sie so: Ich habe diesen und jenen Punkt (ausführen) nicht verstanden. …
3. Reflektieren. …
4. Distanzieren. …
5. Feststellen.

Wie möchte ich von meinem Arbeitgeber behandelt werden?

Du fühlst dich von deinem Vorgesetzten unfair behandelt?
Die folgenden Punkte sind grundsätzlich notwendig, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen:

• Fairness.
• starkes Vertrauen.
• kompetente Führung.
• Konfliktmanagement.
• gleiche Rechte.
• Mitsprache der Arbeitnehmer.
• gute Arbeitsleistungen.

Wie ertrage ich meine Arbeit?

Ich kann meine Arbeit nicht mehr ertragen – So änderst du das!

1. Sprich mit deinen Kollegen. …
2. Finde einen Ausgleich. …
3. Was ist dein eigener Beitrag? …
4. Es ist (fast) alles eine Sache der Einstellung. …
5. Mach dich unabhängig und dokumentiere, was das Zeug hält. …
6. Wenn alles nichts bringt: Sieh es ein, wenn es an der Zeit ist zu gehen.