Diskriminierung und Unterschiede in der Behandlung


Wie kann man rechtlich gegen Diskriminierung vorgehen?

Was kann gegen Diskriminierung getan werden?

  1. Konstruktive Kritikfähigkeit entwickeln.
  2. Sensibilität entwickeln & sich selbst kritisch hinterfragen.
  3. Betroffene unterstützen.
  4. Chancengleichheit fördern.

Was tun gegen Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz?

Umgang mit Kränkungen am Arbeitsplatz

  1. Zuhören. Das Wichtigste: Lernen Sie zuzuhören. …
  2. Nachfragen. Wenn Sie, nachdem Ihr Gegenüber zu Ende geredet hat, Fragen haben, formulieren Sie sie so: Ich habe diesen und jenen Punkt (ausführen) nicht verstanden. …
  3. Reflektieren. …
  4. Distanzieren. …
  5. Feststellen.

Wie möchte ich von meinem Arbeitgeber behandelt werden?

Du fühlst dich von deinem Vorgesetzten unfair behandelt?
Die folgenden Punkte sind grundsätzlich notwendig, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen:

  • Fairness.
  • starkes Vertrauen.
  • kompetente Führung.
  • Konfliktmanagement.
  • gleiche Rechte.
  • Mitsprache der Arbeitnehmer.
  • gute Arbeitsleistungen.

Wie ertrage ich meine Arbeit?

Ich kann meine Arbeit nicht mehr ertragen – So änderst du das!

  1. Sprich mit deinen Kollegen. …
  2. Finde einen Ausgleich. …
  3. Was ist dein eigener Beitrag? …
  4. Es ist (fast) alles eine Sache der Einstellung. …
  5. Mach dich unabhängig und dokumentiere, was das Zeug hält. …
  6. Wenn alles nichts bringt: Sieh es ein, wenn es an der Zeit ist zu gehen.

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