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Welche Pflichten habe ich als Arbeitnehmer?
Pflichten des Arbeitnehmers:
- Abgabe von Lohnsteuerkarte und Sozialversicherungsnachweis an Personalabteilung des Unternehmens.
- Arbeits-/Dienstpflicht: Erbringen der vereinbarten Arbeit.
- Treuepflicht: Arbeitnehmer muss sich für Interessen des Unternehmens einsetzen.
- Gehorsamspflicht bzw. …
- Verschwiegenheitspflicht.
Was gehört zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer?
Fürsorgepflicht: Definition
Arbeitgeber sind im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses verpflichtet, Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Darunter fallen zum Beispiel der Schutz vor Unfällen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und ein fairer Umgang miteinander.
Was tun wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint?
Rufen Sie den Angestellten an oder schreiben Sie eine E-Mail. Sollte kein wichtiger Abwesenheitsgrund wie ein Unfall oder eine Krankheit vorliegen, können Sie den Arbeitnehmer abmahnen: Fordern Sie ihn auf, seinen vertraglichen Pflichten nachzukommen und die Arbeit wieder aufzunehmen.
Welches sind die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers?
Während Arbeitnehmer laut Obligationenrecht der Treuepflicht (Art. 321a OR) unterstehen, gilt für Arbeitgeber die Fürsorgepflicht. Diese umfasst den allgemeinen Schutz der Persönlichkeit und den Datenschutz, die Pflicht zur Gleichstellung von Mann und Frau, den Vermögensschutz und das Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.
Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die Zahlung eines Gehaltes an seine Angestellten, auch wenn diese ohne eigenes Verschulden krank werden. Er muss seine Angestellten beschäftigen und hat eine Fürsorgepflicht, die zum Beispiel den Mutterschutz und das Jugendarbeitsschutzgesetz umfasst.
Welche Pflichten gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Vorrangig sind dabei einerseits die Arbeitspflicht der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer und andererseits die Entgeltzahlungspflicht und Fürsorgepflicht der Arbeitgeberinnen/der Arbeitgeber. Aber auch z.B. das Ausmaß der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, Überstunden, Pausenregelungen, Wochenendruhe, Urlaub etc.
Was beinhaltet die Sorgfaltspflicht?
Sorgfaltspflicht bedeutet, dass Personen bestimmte Handlungen ausführen oder unterlassen müssen, damit kein Schaden für andere Personen, Rechtsgüter oder Gegenstände droht. So sind etwa gefährliche Handlungen zu unterlassen und Sicherheitsmaßnahmen zu treffen, wenn bei einer Handlung potenzielle Gefahr besteht.
Wann endet die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers können nicht ausgeschlossen werden. Die Verpflichtung, die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu ergreifen, kann nicht aufgehoben oder beschränkt werden, auch nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags, (§ 619 BGB).
Für was ist der Arbeitgeber verantwortlich?
§ 3 Grundpflichten des Arbeitgebers
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen.
Was sind gesetzliche Pflichten?
Gesetzliche Pflichten sind: Militärdienst, gerichtliche Vorladung, Betreuung von Personen, denen gegenüber eine Fürsorgepflicht besteht, insbesondere von kranken Kindern.
Ist die Arbeitszeiterfassung gesetzlich vorgeschrieben?
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber laut § 16 ArbZG verpflichtet, die Zeiten zu erfassen. Allerdings kann er die Zeiterfassung an den Arbeitnehmer delegieren. Die Verantwortung für die korrekte Aufzeichnung der Arbeitszeiten bleibt aber in jedem Fall beim Arbeitgeber.
Ist Zeiterfassung Pflicht Schweiz?
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit der Angestellten zu erfassen. Er kann die Aufzeichnung aber an die Angestellten delegieren. Zu erfassen sind grundsätzlich die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit, inklusive Ausgleichszeiten, Überstunden und Pausen von mehr als einer halben Stunde.
