Beantwortung von Fragen zur Leistungskontrolle, wenn Sie keine haben?


Was darf der Chef kontrollieren?

Arbeitgeber dürfen nicht uneingeschränkt überwachen
Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.
Jan 13, 2020

Wie Arbeitszeit kontrollieren?

Die Kontrolle der Arbeitszeit durch Stundenzettel oder Stechuhr ist nichts Ungewöhnliches. Sie kann durch Magnetkarten erfolgen, bedarf allerdings auch der Zustimmung durch den Betriebsrat. Mitarbeiter müssen sich daran halten; wenn eine Überwachung der Arbeitszeit offiziell vom Unternehmen eingeführt wird.
Sep 23, 2021

Warum Mitarbeiter kontrollieren?

Grundsätzlich haben Sie das Recht, Ihre Mitarbeiter zu kontrollieren. Denn Sie haben ein berechtigtes Interesse daran, zu überprüfen, ob sich Ihr Mitarbeiter an seine arbeitsvertraglichen Pflichten hält.
Feb 25, 2022

Was darf mein Chef mich fragen?

Was darf ein Arbeitgeber alles fragen?

  • Alter. …
  • Ausbildung/beruflicher Werdegang. …
  • Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. …
  • Behinderung/Schwerbehinderung. …
  • Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. …
  • Krankheiten. …
  • Geschlecht. …
  • Gewerkschaftszugehörigkeit.

Wann ist Leistungskontrolle erlaubt?

Schließlich greift gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG als starkes Mitbestimmungsrecht bereits dann, wenn eine technische Einrichtung bloß dazu geeignet ist, das Verhalten und/oder die Leistung der Arbeitnehmer zu kontrollieren. Es ist nicht erforderlich, dass die technische Einrichtung diesem Zweck dient.
Mar 13, 2019

Ist es erlaubt Mitarbeiter zu überwachen?

Mitarbeiter dürfen nur auf Basis der gesetzlichen Vorgaben wie z. B. dem Bundesdatenschutzgesetz überwacht werden. Häufig ist das Ganze nur erlaubt, wenn die betroffenen Mitarbeiter im Vorfeld ihre Zustimmung dazu gegeben haben.
Apr 19, 2022

Wer darf meine Arbeitszeit kontrollieren?

Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit durch ihre Mitarbeiter kontrollieren. Bestimmte Überwachungsmaßnahmen dürfen aber nur dann eingesetzt werden, wenn der Betriebsrat zuvor zustimmt, zum Beispiel der Einsatz sogenannter Finger-Scans.
Feb 16, 2009

Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter kontrollieren?

Monitoring-Tools: Wie Unternehmen im Homeoffice ihre Mitarbeiter überwachen. Wem Vertrauen fehlt, hilft eine digitale Schnüffelsoftware. Die Programme sind jedoch umstritten – nicht nur rechtlich. Mobiles Arbeiten I Unternehmen, die Software zur Überwachungen der Mitarbeiter anbieten, haben eine höhere Nachfrage.

Wie kann man Mitarbeiter kontrollieren?

Dazu gilt es folgende Grundregeln zu beherzigen:

  1. Erfolgsrelevante Kontrollziele setzen. …
  2. Zweckdienlichste Kontrollart wählen. …
  3. Mitarbeiterkontrollen vorher ankündigen. …
  4. Kontrolle begründen und erklären. …
  5. Nur wirklich Wichtiges kontrollieren. …
  6. Nicht ausschließlich nach Fehlern suchen. …
  7. Vertrauensvolle Fehlerkultur schaffen.

Oct 24, 2019

Was darf der Arbeitgeber Fragen und was nicht?

Nur wenn die Frage für das Arbeitsverhältnis relevant ist, darf sie gestellt werden. Ein Beispiel wäre eine ansteckende Krankheit bei medizinischem oder Pflegepersonal. Die Frage nach früheren – auskurierten – Krankheiten ist allgemein unzulässig. Fragen nach dem Partner oder dessen Tätigkeit sind unzulässig.

Welche Krankheiten kann ich meinem Arbeitgeber mitteilen?

Der Arbeitnehmer muss nur die Tatsache mitteilen, dass er arbeitsunfähig erkrankt ist; über Art und Ursache der Erkrankung muss er keine Mitteilung machen. Ausnahmen bestehen nur dann, wenn besondere Maßnahmen erforderlich sind.

Was sagen wenn der Chef nach Krankheit fragt?

Generell gilt: ist man als Arbeitnehmer erkrankt, so hat der Arbeitgeber keinen Zugriff auf Daten, die Rückschlüsse über die Art der Erkrankung zulassen. Gerade bei einem guten Verhältnis zum Arbeitgeber fragt der Arbeitgeber jedoch häufig höflich nach. Eine Antwort muss man darauf allerdings nicht geben.

Was versteht man unter Leistungskontrolle?

betriebsorganisatorische Maßnahme zur Überprüfung der erstellten Leistung (Menge und Qualität) im Verhältnis zur aufgewandten Zeit.

Wann darf Arbeitgeber Mails lesen?

Ein Arbeitergeber oder Chef darf E-Mails aber niemals einsehen, wenn diese als Privat gekennzeichnet sind. Egal ob er die private Benutzung erlaubt hat oder nicht. Erlaubt der Arbeitgeber allerdings die private Nutzung, darf dieser die E-Mails seiner Mitarbeiter niemals einsehen.

Wer darf taschenkontrolle bei Mitarbeitern machen?

Gibt es keinen Betriebsrat, ist eine Taschenkontrolle nur mit Einwilligung des Beschäftigten rechtmäßig. Weigert sich dieser, dürfen ihm deshalb keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen.
Jan 25, 2016

Sind Spindkontrollen erlaubt?

Heimliche Spindkontrollen sind rechtswidrig. Findet der Arbeitgeber bei einer solchen Durchsuchung heraus, dass ein von ihm verdächtigter Mitarbeiter tatsächlich gestohlen hat, so darf diese Erkenntnis in der Regel nicht für eine fristlose Kündigung herangezogen werden. So das Bundesarbeitsgericht.
Mar 24, 2014

Ist taschenkontrolle im Supermarkt erlaubt?

Wird also gegen den Willen des Kunden seine Tasche kontrolliert, stellt dies in der Regel einen unzulässigen Eingriff in besagtes Persönlichkeitsrecht dar. Eine Taschenkontrolle durch das Ladenpersonal oder einen Hausdetektiv ist nur dann ausnahmsweise erlaubt, wenn ein Dieb auf frischer Tat ertappt wird.

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