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Was verändert sich in der Arbeitswelt?
Die Arbeitswelt ist im Umbruch, wird durch die Globalisierung, die digitale Transformation sowie den demographischen Wandel geprägt. Das verändert auch Organisationsstrukturen und Hierarchien. Individualität, Mobilität und Vernetzung lösen starre Modelle ab. Mitarbeiter und Unternehmen müssen flexibler werden.
Warum new work?
Der Grund für die heutige Relevanz von New Work ist, dass die Digitalisierung unseren Arbeitsalltag verändert. So ist die traditionelle Lohnarbeit ein Auslaufmodell, dass durch neue Technologien – Künstliche Intelligenz, Machine Learning und den damit verbundenen Trend zur Industrie 4.0 – ersetzt wird.
Welche Veränderungen sind aktuell in der Arbeitswelt zu beobachten?
Zentrale Merkmale der Arbeitswelt 4.0 sind mobiles Arbeiten, Teilzeitarbeit oder Homeoffice. Arbeiten wird immer flexibler. Damit ändern sich auch die Anforderungen und Tätigkeitsmerkmale unserer Berufe. Welche Branche sich nicht der Digitalisierung unterwirft, ist die Handwerksbranche.
Was hat sich in den letzten Jahren in der Arbeitswelt verändert?
Die Digitalisierung z.B. automatisiert und vernetzt neben der industriellen Produktion zunehmend auch zentrale Leistungen und Prozesse im Dienstleistungssektor. Die Mobilität von Arbeitskräften auf nationaler und europäischer Ebene ist in den letzten zehn Jahren aus unterschiedlichen Gründen stark gewachsen.
Was macht New Work aus?
New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Praktische Beispiele für neue Arbeitsformen sind Freelancing, der 6-Stunden-Tag oder Coworking-Spaces.
Was spricht gegen New Work?
Hier kommt es zu kulturellen Konflikten, die belastend sind. Das wird heute so schön als Ambidextrie bezeichnet, also Beidhändigkeit. Kontrolle ist auch das zweite kritische Stichwort zu den Verheißungen von New Work. Ob ein Reich der Freiheit entsteht, ist eine – Stand heute – offene Frage.
Warum New Work in deutschen Unternehmen nicht richtig umgesetzt wird?
Die Problematik der Lohnarbeit zeigt sich immer deutlicher. Viele Unternehmen sind der Meinung, dass sie mit der alten Art von Arbeit nicht mehr für die Zukunft aufgestellt sind. Ein weiterer Grund: Die Technologie entwickelt sich so schnell, dass wir eine neue Art der Arbeit nun überhaupt erst gestalten können.
Wie hat sich die Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten verändert?
Der Arbeitsmarktwandel bewirkt nicht nur, dass sich Anforderungen und Qualifikationen ändern, sondern bringt auch einen Wechsel in den Beschäftigungsformen. Während in der Mitte der 1990er Jahre noch fast 75 Prozent der Arbeitnehmer unbefristet in Vollzeit angestellt waren, lag der Anteil 2015 nur noch bei 68 Prozent.
Welche aktuellen Entwicklungen bedingen den Wandel in der Arbeitswelt?
Zu den wichtigsten Faktoren für den Wandel gehören die technische Entwicklung, die demographischen Verhältnisse und vor allem auch die Globalisierung. Forscher gehen davon aus, dass in den kommenden Jahren zahlreiche neue Berufsbilder entstehen.
Welche Berufe haben sich in den letzten Jahrzehnten verändert?
Beispielsweise verändern sich die Anforderungen und Tätigkeiten von Kauffrauen und Kaufmännern im Einzelhandel und im Büromanagement. Denn der Handel verlagert sich zunehmend ins Internet und Bürotätigkeiten werden immer stärker von künstlicher Intelligenz übernommen.
Was sind New Work Themen?
Dabei spielen viele New Work Ansätze wie Purpose, Design-Methoden, Feedback, Fehlerkultur, Kommunikation, Demokratie, Selbstorganisation, moderne Personalentwicklung und Selbstführung eine wichtige Rolle.
Was New Work bedeutet in 7 Punkten erklärt?
New Work in 7 Punkten erklärt. Der Begriff New Work hat viele Facetten. Dabei geht es nicht nur um eine neue und veränderte Arbeitswelt, sondern auch um einen gegenwärtigen und zukünftigen Führungsstil. Zudem soll eine agile Unternehmensorganisation beachtet werden.
Wie viele Unternehmen nutzen New Work?
Nur jedes achte Unternehmen
Allerdings gibt es große Unterschiede zwischen Einsicht und praktischer Umsetzung mancher Methoden. Knapp 35 Prozent der Berater erachten Workshops zur Sinnfindung für wichtig und setzen sie durch, aber nur fast 12 Prozent Unternehmen nutzen sie aktiv.
Was ist für den Erfolg von New Work entscheidend?
Für Schnellleser:
Für viele Unternehmen bedeutet New Work ein vollkommen neues Mindset. Faktoren wie Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung (Vertrauensarbeitszeit und -orte) sowie das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen gewinnen immer mehr an Bedeutung.
Ist New Work ein Trend?
New Work ist einer von 11 Megatrends. Ein Megatrend gehört zur Kategorie Trend.
